天津市人力資源和社會保障局官網(wǎng)入口(https://hrss.tj.gov.cn/)
天津市人力資源和社會保障局官網(wǎng)入口
(天津市人力資源和社會保障局官網(wǎng)截圖)
天津市人力資源和社會保障局職責(zé)
一、貫徹落實人力資源和社會保障工作法律法規(guī),研究起草有關(guān)地方性法規(guī)、政府規(guī)章草案和政策文件,擬訂相關(guān)地方性規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn),并組織實施。
二、擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源引進開發(fā)政策,建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。
三、負(fù)責(zé)促進就業(yè)工作,擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)服務(wù)體系,擬訂就業(yè)援助制度。擬訂落實職業(yè)資格制度相關(guān)政策,統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策,會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。負(fù)責(zé)編制本市技工學(xué)校發(fā)展規(guī)劃,組織實施并監(jiān)督檢查。
四、會同有關(guān)部門建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。統(tǒng)籌擬訂養(yǎng)老和工傷、失業(yè)社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn),擬訂養(yǎng)老、工傷、失業(yè)社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。擬訂養(yǎng)老、工傷、失業(yè)社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度,編制社會保險基金預(yù)決算草案,參與制定社會保險基金投資政策。
五、負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo),擬訂應(yīng)對預(yù)案,實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制,保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
六、會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策,建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制,擬訂企業(yè)職工工資收入的調(diào)控政策,完善最低工資制度,擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。
七、會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革,擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策,參與人才管理工作,擬定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策,牽頭推進深化職稱制度改革工作,健全博士后管理制度,負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作;擬訂留學(xué)人員來津(回國)工作政策。
八、會同有關(guān)部門擬訂本市榮譽制度和政府獎勵制度,承擔(dān)以市委、市政府名義及各系統(tǒng)表彰、獎勵和授予榮譽稱號的綜合管理工作;承辦市政府提交市人大常委會審議的人事任免和市政府任免領(lǐng)導(dǎo)人員的有關(guān)事項。
九、會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃,推動農(nóng)民工相關(guān)政策落實,協(xié)調(diào)解決重點難點問題,維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
十、統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策,完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制,擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策,組織實施勞動保障監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作,依法查處重大案件。
十一、負(fù)責(zé)人力資源和社會保障領(lǐng)域安全生產(chǎn)管理工作。
十二、負(fù)責(zé)人力資源和社會保障領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)。
十三、負(fù)責(zé)人力資源和社會保障領(lǐng)域?qū)ν夂献髋c交流工作。
十四、組織推動人力資源和社會保障領(lǐng)域招商引資工作。
十五、完成市委、市政府交辦的其他事項。
十六、有關(guān)職責(zé)分工。
與市科學(xué)技術(shù)局(市外國專家局)在外國人來華工作許可方面的職責(zé)分工。來華人員A類人員來津工作政策由市科學(xué)技術(shù)局會同市人力資源和社會保障局制定,B類和C類人員來津工作政策由市人力資源和社會保障局會同市科學(xué)技術(shù)局制定。市科學(xué)技術(shù)局會同市人力資源和社會保障局組織實施外國人來津工作許可。



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