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　　cmmi證書(shū)頒發(fā)機(jī)構(gòu)部門是哪里?是本文主要內(nèi)容。通過(guò)下文您將了解CMMI認(rèn)證的頒發(fā)機(jī)構(gòu)及評(píng)估過(guò)程，希望對(duì)您申請(qǐng)資質(zhì)有幫助。

　　一、cmmi證書(shū)頒發(fā)機(jī)構(gòu)部門

　　CMMI證書(shū)是由CMMI研究院授權(quán)的主任評(píng)估師簽發(fā)的，CMMI主任評(píng)估師隸屬CMMI研究院的Partner, CMMI研究院目前隸屬于ISACA (美國(guó)信息系統(tǒng)審計(jì)協(xié)會(huì))。

　　CMMI研究院的Partner查詢網(wǎng)址:

　　https://cmmiinstitute.com/partners/directory選擇中國(guó)，就會(huì)查詢到中國(guó)的Partner。

　　Partner機(jī)構(gòu)旗下就會(huì)由CMMI主任評(píng)估師。

　　公司獲得的證書(shū)頒發(fā)機(jī)構(gòu)其實(shí)就是CMMI Partner

　　二、如何做CMMI認(rèn)證評(píng)估?

　　第一步：申請(qǐng)CMMI認(rèn)證

　　1、選擇CMMI級(jí)別

　　申請(qǐng)CMMI軟件認(rèn)證的企業(yè)需要不同級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)，他們應(yīng)該評(píng)估自己的情況。一方面了解公司現(xiàn)有質(zhì)量體系的運(yùn)行情況、實(shí)施過(guò)程和實(shí)施效果;另一方面根據(jù)企業(yè)規(guī)模、公司實(shí)力、管理要求等綜合因素。，我們應(yīng)該盲目選擇CMMI更高級(jí)別的認(rèn)證。計(jì)劃參與評(píng)估的部門

　　CMMI評(píng)估，有的是整個(gè)企業(yè)公司可以參與進(jìn)行評(píng)估，有的是個(gè)別部門積極參與評(píng)估，不管以哪種教學(xué)方式以及參與評(píng)估，公司發(fā)展都要權(quán)衡決定，參與評(píng)估的部門。

　　2、CMMI培訓(xùn)

　　當(dāng)確定申請(qǐng)CMMI認(rèn)證的級(jí)別后，與申請(qǐng)CMMI認(rèn)證級(jí)別的要求學(xué)生進(jìn)行分析比較，從而找出區(qū)別。結(jié)合我國(guó)企業(yè)發(fā)展自身實(shí)際工作情況，從而可以為我們通過(guò)認(rèn)證作好充分的準(zhǔn)備，尤其是對(duì)此級(jí)別相關(guān)理論知識(shí)內(nèi)容進(jìn)行不斷加強(qiáng)員工培訓(xùn)，了解標(biāo)準(zhǔn)的要求。

　　第二步：選擇主任評(píng)估師

　　一般情況下，企業(yè)自行確認(rèn)CMMI級(jí)別后，可以找一家專業(yè)的CMMI咨詢公司協(xié)助完成以下認(rèn)證流程。

　　主評(píng)估員是認(rèn)證評(píng)估的發(fā)起者和評(píng)估團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，該角色應(yīng)具有足夠的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和技術(shù)來(lái)負(fù)責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估活動(dòng)。 CMMI評(píng)估是以個(gè)人資質(zhì)為基礎(chǔ)的，對(duì)個(gè)人專業(yè)技能的認(rèn)證可信度和綜合能力的質(zhì)量要求都很高。

　　第三步：工作準(zhǔn)備

　　選擇評(píng)估小組成員

　　第四步：預(yù)評(píng)估

　　預(yù)評(píng)估，以確定企業(yè)是否已充分準(zhǔn)備好進(jìn)行正式的欺詐/CBA-IPI。在總監(jiān)評(píng)估師的指導(dǎo)下，初步了解項(xiàng)目的成熟度，識(shí)別CMMIKPA的明顯缺陷，并建議采取糾正措施進(jìn)行更好的正式評(píng)估。主要工作包括對(duì)組織級(jí)別和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的文件評(píng)審和與項(xiàng)目組人員的面談。評(píng)估結(jié)束后，提交預(yù)評(píng)估結(jié)果，并與組織進(jìn)行討論。

　　第五步：正式評(píng)估

　　第四階段的目標(biāo)是進(jìn)行研究正式的 SCAMPI/CBA-IPI，時(shí)間通常是通過(guò)實(shí)施中國(guó)第一階段培訓(xùn)后12個(gè)月(根據(jù)我國(guó)企業(yè)發(fā)展實(shí)施工作情況可以有所了解不同)。正式評(píng)估，獲取證據(jù)，根據(jù)評(píng)估師的要求，與從項(xiàng)目中獲取證據(jù)。評(píng)估的重點(diǎn)是社會(huì)組織結(jié)構(gòu)內(nèi)部控制實(shí)施的軟件設(shè)計(jì)過(guò)程，涉及國(guó)家相關(guān)級(jí)別的所有KPA。

　　正式評(píng)估按照scampi/CBA-IPI的要求進(jìn)行，一般為6天。CMMIV1.2規(guī)定，正式評(píng)估時(shí)間不得超過(guò)10天。首席評(píng)估師提供自動(dòng)評(píng)估工具，以幫助管理評(píng)估數(shù)據(jù)和編寫(xiě)評(píng)估結(jié)果。

　　1、評(píng)估方式：

　　文件評(píng)審，又稱文件評(píng)審、評(píng)審過(guò)程、項(xiàng)目書(shū)面文件。 所有評(píng)估文件均應(yīng)以書(shū)面形式打印，并裝訂成冊(cè)供評(píng)估人員審閱。

　　在訪談和討論期間，評(píng)估人員會(huì)訪談項(xiàng)目的每一個(gè)角色，包括: 項(xiàng)目經(jīng)理、需求人員、設(shè)計(jì)人員、測(cè)試人員、配置人員和質(zhì)量人員。

　　2、評(píng)估小組總結(jié)

　　評(píng)審小組對(duì)文本評(píng)審和訪談中的數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析，生成評(píng)價(jià)結(jié)果。

　　3、總結(jié)及末次會(huì)議

　　評(píng)估工作完成后，評(píng)估研究小組給出最后的結(jié)論，評(píng)估方法是否能夠通過(guò)，如果學(xué)生通過(guò)則發(fā)證書(shū)，否則指出改進(jìn)的建議。除了評(píng)估分析結(jié)果,企業(yè)發(fā)展還將保留評(píng)估系統(tǒng)數(shù)據(jù)(刪除數(shù)據(jù)主要來(lái)源)作為一個(gè)評(píng)估結(jié)果的資料。評(píng)估結(jié)束后，我們會(huì)向SEI提交評(píng)估管理信息，記入評(píng)估數(shù)據(jù)庫(kù)記錄。

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